フォロー制度

Wellbeing

ー  “  安心して働ける居場所  ” をつくる  ー
「成長したいエンジニアを見捨てません！」

カームパスソルズでは、エンジニア一人ひとりが安心して業務に集中でき、
キャリアを着実に築いていけるよう「フォロー制度」を設けています。

現場に一人で参画しているエンジニアが、誰にも不安や問題を相談できずに一人で抱え込んでしまう。
その結果「自分には向いていないのかも…」「もう辞めてしまいたいな…」とさえ考え始めてしまう。
エンジニアであれば誰しもが一度は思ったことがあるのではないでしょうか？

でも実は、その不安や問題を誰かに話すことで、信頼関係やプロジェクト運営がより良くなることもある。
むしろそういった声を大事にしたい——そんな想いから、この制度は生まれました。

代表自身もエンジニア時代に、多くの苦労を経験してきました。
スキルを習得するまでの大変さ、現場での孤独、根気が必要な日々。
その経験があるからこそ、同じような悩みを抱える仲間を支えたい、という気持ちがこの制度の原点です。

人がいるからこそシステムが必要で、そのシステムを作るのもまた「人」です。
人が笑っていなければ、そこから良いシステムは生まれない。
社員が幸せでなければ、良い会社にもなっていかない。

現場での課題を一緒に考え、共に解決していく。
キャリアの方向性を整理し、次の一歩を一緒に描く。
そして何よりも、社員が　“　安心して働ける居場所　”　をつくる。

「現場に出たあとも、会社はあなたを一人にしません。」

それがカームパスソルズのフォロー制度です。

フォロー制度って？

①現場で悩みやストレスが生まれる
（「このままでいいのかな…」と感じることも）

②一人で抱え込んでしまう
誰にも相談できず、不安が大きくなる

③カームパスソルズのフォロー制度を利用
これまで多くのエンジニアの相談に寄り添ってきたフォロー担当が在籍
いつでも気軽に相談できる環境
（月1回の定期フォロー、その他随時Zoomなどでいつでも相談可能）

④状況を整理し、次の行動を一緒に考える
現場調整やキャリアの方向性も一緒に検討

⑤「一人じゃない」という安心
前向きな気持ちで仕事に向き合える

⑥自信・評価・成長につながる
エンジニアとして、そして人として成長していく

エンジニアが「人として」「技術者として」成長できる環境を

　・現場変更希望
　・目標設定の相談
　・現場での問題発生
　・メンタルヘルスの相談など