代表ご挨拶

会社情報

COMPANY

2025年9月
株式会社カームパスソルズ


1997年2月 より開発に近い領域での挑戦を求め、別のIT企業へ転職。
以後、通信・鉄鋼・出版・公共など多岐にわたる業界において、要件定義から設計・開発・テスト・運用・マネジメントまで、幅広い工程に従事。
さらに、受託開発の推進、新規事業の立ち上げ、エンジニア採用や営業活動など、技術者にとどまらない多面的な役割を担う。
部門長としては、100名規模の組織運営や人材育成にも取り組み、経営視点を持つエンジニアとしての基盤を築く。

2012年12月 洋服・雑貨のリユース事業を個人で開業。実店舗・ネットショップを通じた事業運営と雇用創出を行う。

2018年12月 これまでの経験を活かし、再度IT業界での社会貢献を志して部長職として入社。
100名規模の技術部門を統括し、組織づくり・営業戦略・採用体制の整備を主導。
特にエンジニアのキャリア支援を重視し、営業や現場任せにせず、一人ひとりが納得感を持って働ける環境づくりに注力。
また、部内に「サポート課」を新設し、現場エンジニアの定期的なフォロー・成長支援体制を構築。
2020年5月、同社の取締役に就任。部長職を兼任しながら経営改革と上場準備を推進。
組織の基盤強化に加え、企業価値向上に向けた中長期戦略の立案・実行にも携わる。

当社の採用ページをご覧いただきありがとうございます。

私はこれまでIT業界に長く携わる中で、多くのエンジニアと出会ってきました。 その中で感じてきたのは、「エンジニアが大切にされていない会社がまだ多い」という現実です。

案件に入ったら放置される
キャリアの相談をする場所がない
会社の評価や成長の基準がよく分からない

そういった声を、これまで数多く聞いてきました。

当社はまだ小さな会社で、評価制度も現在整備している途中です。 しかしその分、代表である私自身がエンジニア一人ひとりと直接向き合い、キャリアや課題を一緒に考える会社でありたいと思っています。

当社が大切にしているのは、「人を第一に考える会社であること」です。
会社の成長を追う前に、まずはエンジニアが安心して働ける環境を作ること。その結果として会社が成長していくと考えています。

そのため当社では、エンジニアを現場に送り出して終わりにはしません。
毎月1回、代表または責任者が直接フォロー面談を行い、

・キャリアプランの確認
・お客様からのフィードバックの共有
・現場での課題や悩みの相談
などを行っています。
小さな会社だからこそ、エンジニア一人ひとりとしっかり向き合える環境があります。

また当社は、「少しずつ強くなる会社」を目指しています。
無理な拡大はせず、利益をしっかり出しながら、社員が安心して働ける会社を作っていきます。

将来的にはSESだけでなく、受託開発や新しいビジネスにも挑戦し、エンジニアがより主体的に活躍できる会社にしていきたいと考えています。

もし、
・エンジニアを大切にする会社で働きたい
・自分のキャリアをしっかり考えたい
・会社と一緒に成長したい

そう思っていただけた方がいれば、ぜひ一度お話しできれば嬉しいです。

まだ小さな会社だからこそ、一人ひとりの力が会社を作っていきます。 これから一緒に会社を作っていける仲間と出会えることを、楽しみにしています。