① エンジニアを放置しない「月1フォロー制度」
当社ではエンジニアを現場に送り出して終わりにはしません。
毎月1回、代表または責任者がエンジニアと面談を行い、現場の状況やキャリアについて確認しています。
面談では主に以下のようなことを共有します。
・キャリアプランの確認
・お客様からの評価やフィードバック
・現場での課題や悩みの相談
・今後挑戦したい技術領域
SESでは「現場任せ」になりやすいですが、当社では会社としてエンジニアの成長を支えることを大切にしています。
小さな会社だからこそ、一人ひとりとしっかり向き合える環境があります。
② 少数精鋭だからこそできるキャリア支援
当社はまだ小さな会社ですが、その分エンジニア一人ひとりのキャリアを大切にしています。
案件の選定においても、単に稼働することだけを目的にするのではなく、
・今後伸ばしたいスキル
・将来的に目指したいポジション
・働き方の希望
などを踏まえながら一緒に考えていきます。
また、社員同士の距離も近く、技術やキャリアについて気軽に相談できる環境があります。
③ 高単価案件を中心とした安定した事業運営
当社では、エンジニアの価値を大切にするため、できるだけ高単価の案件を中心に事業を行っています。
現在の案件も
・上流工程（PM / PMO / 設計）
・クラウド / インフラ案件
・モバイル開発
・Webシステム開発
など、スキルを活かせる案件が中心です。
また、無理な拡大はせず、利益をしっかり確保しながら「少しずつ強くなる会社」を目指しています。
将来的にはSESだけでなく、受託開発や新しい事業にも挑戦し、エンジニアがより主体的に活躍できる会社にしていきたいと考えています。
